首先向大家报告 11月份主要经营指标达成情况:11月份生产完成1,844吨、对计划比93.1%,订货完成4,541.7万元、对计划比 138.5%,销售完成

4,602.7万元、对计划比140.4%,回收完成4,478.5万元、对计划比112%。其中销售金额和不锈钢销售重量创历史最好水平。
    接下来,就目前正在编制中的 YHC2008 年事业计划的基本构想向大家谈几点意见,因为计划是以现状为基础编制的,下面就先谈一下 YHC 的现状。
    近几年来,公司无论是从资本结构改善、经营成本控制、新产品成功研发、特别许可证的取得等方面,还是从行业影响力提高、对社会贡献增大等各方面看,都取得了较好业绩,企业整体实力得到显著提高。然而,我们还应理智地看到,随着公司的高速发展,企业各种资源的不断膨胀,也逐渐暴露出了企业的一些矛盾,譬如:交货期、品质、 3S 、安全、客户满意度、部门间的沟通协调等矛盾也伴随着经济快速增长接踵而来,这些矛盾产生的根本原因是管理的相对滞后,或者是说当企业发展到一定阶段后,管理与发展出现了瓶颈问题。欲速则不达,这不是 YHC 所特有的现象,而是所有企业增长到一定阶段后普遍存在的问题。我认为,产生这些问题并不可怕,关键是只要我们面对这些矛盾,采取务实的态度,认真对待,积极应对,那么是完全能够克服的,从而保持企业的长期繁荣。因此, 2008 年的事业计划是以强化企业内部各道管理环节为主旨、各项经营目标稳中求进为出发点来编制的,现对事业计划的主要方面作简要汇报。
1,    生产和销售总量求稳,产品结构、品质、服务求优
    2008 年的事业计划,将不再偏面追求生产和销售数量的大幅提高,相反,如果这样做,按企业现状,只会在交货期、品质保证、物流畅通等环节上矛盾重重,客户苦情增多,也会影响到 YHC 名牌和声誉,企业终究得不偿失。因此, 2008 年的事业计划的基本思路是,公司集中优势资源,在提高不锈钢产品比例上取得进展,计划确定目标是,不锈钢重量比达成 45% 以上,努力达到 50% 以上,这也是 YHC 长期发展中始终秉持的观念,是 YHC 永恒的课题,这基于三点理由:其一,不锈钢的附加值高,即使总的作业量不增加,而不锈钢比例提高了,企业的利益也将提高;其二, YHC 特有的冷冲压加工技术,对不锈钢产品外观和品质保证是同类企业无法比拟的,所以, YHC 将进一步发挥这样的优势;其三,国内不锈钢板材的质量和产量将有一个大的飞跃,将有更多适

合于YHC 冷加工的材料资源,甚至,将会得到替代进口的高品质材料,使 YHC 不锈钢产品品质进一步提高,也提高了 YHC 不锈钢产品在国内外市场上的竞争力。
2,    投入适度从紧,以提高工效为先
    2008 年事业计划不会考虑大的固定资产投入,投资额将严格控制在年折旧总额以内,对主要设备的关键部位进行维护保养,确保所有设备完好运转。另外,优化作业环境是所有锻造行业的共同面对的难题, 2008 年, YHC 在投入适度从紧的指导思想下,会最大努力,切出一部分资金,用于为员工创造更好的现 场工作环境,同时,我

也在此对作业现场的员工呼吁, 要严格遵守公司关于对穿戴劳保用品的规定,提高自我防护意识。
    正如大家所知道的,近几个月来,公司在抛光、探伤、酸洗等工序出现了紧张情况,尽管生产部门绞尽脑汁实施了多项措施,员工加班加点工作,但部分客户的交货期仍受到了一定的影响,这是现阶段和 2008 年事业计划需要着力解决的问题。不单是解决这些问题,站在全公司角度看,解决和缓解工作矛盾的基本方法和重要途径是:通过统筹兼顾、科学安排、强化训练、技术创新等手段来提高工效,仅依赖追加人力和设备投入来完成任务是不可取的管理行为。
3,    新产品研发和成本合理化继续强势推进
    新产品研发不仅是促使 YHC 保持现有中国第一的地位,也是作为行业第一角色所承担的社会责任。工业化社会的发展,也就是科学技术生产力的发展,是技术装备不断被淘汰和更新的过程,因此,新品研发将会使 YHC 从发展的机遇中不断获得巨大商机,也会真正体现了公司纲领所定的产业报国、促进社会发展的企业价值。企业界有句名言叫“你无我有、你有我优、你优我新”,确实值得我们不断去求索。
    这几年成本合理化的推进,不仅使公司从中获得了巨大的经济利益,也从如何使部门工作更科学合理的安排有了很大的收获,更重要的是我们的客户也从中得到了直接的经济上的实惠,价格更合理了,客户的制造成本降低,竞争力也得到相应的提高,一项改革,各方受益,这样的改革才会赋予企业顽强的生命力。

4,  强化管理,稳固基石,增强企业发展动力
    公司经常讲的“ 3S ”管理,现状并不乐观,与公司发展初期比,没有得到更好的巩固和发展,也造成了许多安全上的问题,当然原因是多方面的,作业量的大幅提高是主因,然而我想这并不是理由,如果我们在实际行动上没有深入开展的话,我们的无效工作会越来越多,安全隐患会越来越严重,工作质量会越来越差,作业成本会越来越高,这些问题会最终导致企业在低效运行中失去生机,更谈不上能持续快速发展。对此, 2008 年将由总经理亲自挂帅,对班长以上人员进行教育培训,对工作业绩进行考核评价、逐月进行,以此来提高班长以上人员的履职能力。(下转第 2 版)

关于设立质量改进建议奖
   11月29日召开了管理评审会议,决定在2008年的质量管理工作中将设立“质量改进建议奖”。
   具体操作程序如下:1 .提出的建议或意见应该是不同于现有的文件规定;2.在实际工作中行之有效,确实能提高不锈钢表面质量保护;3.经过质量委员会讨论通过确认的建议。
   欢迎各位员工踊跃参加公司开展的活动,并提出更好的活动形式或建议,并在 2008年1月15日前将建议反馈到公司质保部。
  (质保部)

    ☆ 如果你有时间对质量抱怨和发牢骚的话,你同样有时间去试着改变它。
    ☆ 质量工具是让我们来使用的,而不是用来做装饰、存储的。
    ☆ 改进质量不是可有可无的兴趣。不仅要学会找到你喜欢的东西,还要学会喜欢你找到了的东西。
    ☆ 当你进入生产质量的平稳期,不要偷懒;如果你只是在那里,还是会被别人超过。
    ☆ 推进质量管理一定要注意员工的水平,如果生活在火鸡中间,你很难像老鹰一样展翅高飞。
( 质保部 赵玲莉 )

    2007 年 12 月 8 日至 10 日,王总、质保部张义军部长和营业部顾才生副部长在海南三亚参加了全国锅炉压力容器标准化技术委员会固定式压力容器分会一届二次会议,暨压力容器用封头标准和二个制冷容器标准的审定。公司质保部张部长代表压力容器用封头标准修订编制组对封头标准的修订编制情况做了说明。与会代表对三个标准的制修订
内容提出了一些建议,会上所有委员对制修订的新标准进行了投票表决。( 本报记者,图为张部长在会上作说明 )

   在即将实施的新《劳动合同法》前夕,宜兴北海封头有限公司工会组织班长以上干部、党支部委员、工会委员、经审委员六十多人在风景秀丽的黑龙江农垦太湖疗养院进行了《劳动合同法》集中培训。
   这次培训班的目的是:鼓励和引导用人单位与劳动者签订较长期限的劳动合同,构建和谐稳定的劳动关系,增强劳动者对用人单位的认同感,提高劳动积极性,促进企业的长远发展。
   十二月十六日上午八点三十分,市总工会张部长就新的劳动合同法颁布的背景、亮点和新的规定作了详细解说。他说:新的劳动合同法是建立和谐社会的需要,他是适应市场经济的劳动体制,巩固劳动者和用人单位的双方权益,同时他又能着力解决短期劳动合同现象,为了完善

劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐社会稳定的劳动关系,制定本法是一部新老劳动合同法相互衔接的新规定。张部长接着说:在执行新的劳动合同法过程中,会出现有些人对劳动合同法出现误读误解,有的是为了规避劳动合同法的有关规定,有的是企业少数人借此谋取自身利益,还有些把劳动者在原单位连续工作的工龄买断、“归零”,这些做法严重违背劳动合同法的规定,影响劳动关系的和谐稳定,损害劳动者 的合法权益,最终也 不利于企业发展壮大。同时,张部长还结合外地和本地企业在劳动用工

上发生的和纠纷,授课既生动又符合法律依据,通过听课,学员受到很大启发。
   在培训结束时工会主席吴克俭也

   按照ISO9000体系审核要求,由上海质量体系审核中心委派2名审核人员于2007年12月24―25日对公司的质量体系运行情况进行了年度审查,总体结论是体系运行正常、有效,但还存在不足,有待更进一步提高。
   在审查过程中,从2位审核人员细致全面的工作态度以及对标准的熟悉程度上我们可以得到借鉴;从检查反映出来的问题看,大部分是我们以往工作中比较忽略的地方或者根本没有注意的地方,可以提醒以后工作中引起注意。对照公司

以往的ISO内部审核工作,从审核技巧及审核内容方面 学到很多东西。最后对于审核组提出的改进意见及建议,希望有关部门能积极配合改进。(何平)

   (上接第 1 版)绩效与报酬结合,这是体现薪酬制度透明、公正的有效管理办法,让有技术技能、表现良好的员工获得更好的待遇,而不再是用普加工资的手段来提高工资,如果这样做,既对优秀的员工不公平,也对企业的有效管理无帮助,今年 10 月份实施的新的薪酬制度,已基本体现了这个宗旨, 2008 年还将对评价方面补充完善,为更多的员工通过自己的努力工作,良好的表现来提高收入创造条件。
   构筑良好的沟通环境,这一点, YHC 做得还不够,最近因沟通方法不得当,出现了多起令人遗憾的事情,于公于私都无益处。公司是一个全局,个人意志必须服从公司意志、部门利益必须服从公司利益,上令下达,这是个大的原则,任何一个人都有义务服从。我们对工作上的产生的问题,争论是正常的,但不能有丝毫有伤害对方的言语和肢体动作,因为公司是一个有组织、有制度的整体,即便工作上出现最大的分歧,也是完全可以通过总经理的决裁解决的。另外, YHC 主张从正常途径反映存在的问题,如个人待遇问题,可用书面方式提出,就事论事,确有问题的公司会给予解决,切不可采取非理智手段对待。借此机会,我严正提出,以后再发生以上类似情况,公司将会严肃处理。请记住,企业的财脉等于人脉,家和万事兴,个人也一样, 100% 的财富等于 15% 的个人能力,加上 85% 的人脉。
   针对 2008 年事业计划,要想说的话还很多,总之, 2008 年我们将一手抓基础管理的强化、一手抓经济的运行质量,为公司持续高质量的快速发展集聚内力,请广大干部、员工积极参与公司各项方针政策的制定和贯彻落实,一如既往地在经营层的带领下,发挥团队精神,同心协力,步调一致,为 YHC2008 年再创辉煌做出贡献。

提出,各级领导干部要认真学习新劳动合同法,处理好劳动合同方面的各种问题,从而带领全员更好的完成公司全年目标任务。(盛国兴)