星期天我们公司去宜兴参加了周末招聘会。在招聘会的现场，我注意到这样一个问题，有很多人投简历的时候没有目的性，只要这个公司招人就会投上一份简历。我记得在某份履历表上看到，一个人在三年的时间里竟跳槽 8 次，现在又想换工作了。这种现象说明了什么呢？

    有很多人都有这样的疑问“我到底适合做什么？”或“为什么我总是不能满意现在的工作？”这些问题表现在行动上便是漫无目的地撒网式的投简历，或者不断地从一家公司换到另一家公司。其实这些问题归根到底都是因为缺少对自己进行正确合理的“定位”。最终无法找到一个与自己相匹配的工作。如果一个人定位不当，用他的短处而不是长处来工作的话，他会在永久的卑微和失意中沉沦，也会离目标越来越远。
    通常情况下，职业方向由本人所学的专业确定，但现实的情况是很多人毕业后，并不能完全按照自己所学的专业来选择工作，“学非所用”的情况比比皆是。在这种情况下，就需要认真考虑，选择合适自己的职业岗位。当然在择业前要对自己水平、能力、薪资等进行全面分析，不可悲观的把自己定位过低，更不要高估自己，导致期望值过高。不要过分在意公司的名气，薪资的高低，只要这家公司，这项专业岗位适合自己，是自己所向往和追求的，就应该试一试，从基础做起，认真踏实，勤勤恳恳，朝着自己的目标奋进。（本报记者）

    在竞争日趋激烈的当今社会，质量成为企业的生命，已是众所皆知的道理。那什么是质量呢？ ISO 给它的定义是：一组固有特性满足要求的程序，它包涵着产品质量、生产质量、工作质量、售后服务质量等。无论 ISO9001 、 A3 、 ASME 质量体系中都涉及人员的问题，严格的说，掌握质量命脉就是公司所有的员工，我们所做的一切都直接影响到公司的发展，那我们作为公司的员工，该如何做好自身的工作，去促使我们生产出令客户安心信赖的产品呢？自先要明确自己本职工作的目标和职责，了解自己本工序的作业标准，并严格遵守。在实际工作中善于发现促进生产提高质量的措施，其次对自己的工作要有一定的专业知识，特别对材料、焊接、成形、无损检测等方面，专业性很强，需要一定的技术人才，除公司要积极创造员工的学习环境、条件。更重要的是员工要有一种向上的激情和主人翁意识。
    各位员工，请大家端正好自己的工作态度，

努力提高自己专业的技术技能，加强质量意识，我想 YHC 在竞争的舞台上越演越精彩，公司的明天会更好。（探伤班）

    最近看了一本书《致加西来的信》感受颇深，故事所讲的是 100多年前，美西战争爆发时，美国总统必须立即与古巴的起义军首领加西亚取得联系。上校当即推荐了罗文，要求罗文把一封重要的封交给对方。罗文经历重重危险后将信安全送给了加西亚，并带回了总统所要了解的情报。通过阅读这本书，一方面我为罗文的敬业、忠诚、勤奋所感动，但也被这位美国总统（西奥多-罗斯福）的用人之道所折服。在数万的美军士兵中，一个小小的中尉显然不是军事素质最过硬的，但当罗文的军事素质与他的道德素质相结合时，他又的确是当时美军中完成该项任务的最佳人选，德才兼备的用人之道在这位总统身上表现的淋漓尽致。
    曾几何时，一般用人之道“唯才”的怪论充斥在我们周围，人们在聘用雇员时过分强调聘者的业务水平，知识阅历，从而经常忽略雇员的道德水准。在这样的用人原则下，我们那些已经落后的靠试教育成长的“人才”，许多都成了高分低能、高学历、低素质的综合体，这一系列连带的因素可以说不自觉的导致了目前社会道德的模糊。当然这不是我们今天要说的主要内容，但就这篇文章而言，我们可以想到：鉴于美西战争对美国的重要性，当西奥多交给罗文的实际是一封关系整个美利坚

民族利益的信，所以很难想象，如果西奥多是一个用人唯才的人，那么这项任务是否能够完成，现在的美国又会是一个什么局面呢？
    接下来让我们收回目光，关注一个企业，就目前的社会状况而言，我觉得：一方面企业的用人原则在于领导者的认识水平，第二方面企业要想依靠自身的力量去改造甚至重塑一个人的道德是很难的。由此正如这篇文章中提到，真正人才的取得就变成了在企业领导认识下的长期焦心等待，考察与筛选的过程。 一个忠诚，敬业的罗文可以影响一场战争，一个德才兼备的员工我想也是可以撑起一个企业的天空。千军易得，良将难求。优秀人才的取得实际上也是一项艰难的经营，只有胸襟宽广，目光远大的领导才能最终在这场经营中，获得他心中的千里良驹。
    最后我觉得有必要提醒一下像我一样在企业打工的青年人，每一个企业的发展壮大，都离不开一代代前辈的忠心、勤恳与踏实的工作，相比较我们这些有学历的大学生，前辈们的“德”可

能远胜于他们的“才”，这给我们上了生动一课，我们能否在工作中尽显自己高学历的同时，也 展示一下自己的高尚品德？能否在领导的考察、筛选中脱颖而出呢？大浪淘沙，留下的才是金子，我想一切还是在自己掌握。

    世界卫生组织针对影响现代人健康的主要危险因素 ----不良行为与生活方式，提出了健康四大基石的概念。如能做到这四点，便可解决70%的健康行为问题，使平均寿命延长10年以上。

    1、配，减少动物脂肪和甜食的摄入，多吃新鲜蔬菜、水果、豆
制品和牛奶；限 制食盐的用量，每人每天不超过 6克。
    2、适量运动：运动贵在坚持，重在适度。项目可因人而异，每次约半个小时。适量运动是预防和消除疲劳，保证健康长寿的一个重要因素。
    3、戒烟限酒：吸烟酗酒是健康的大敌。吸烟是高血压、冠心病、肺癌等多种疾病的主要危险因素。任何年龄的人戒烟都可获得健康上的真正收益 。酒可少量饮，不喝高度烈性酒。
    4、心理平衡：健康的四大基石中最重要。保持心理平衡要做到：（ 1）三个快乐：助人为乐，知足常乐，自得其乐。（2）三个正确：正确对待自己，正确对待他人，正确对等社会。（3）三个既要：既要尽心尽力奉献社会，又要尽情品味美好人生；既要在事业上有进取心，又要在生活中有平常心；既要精益求精于本职工作，又要有多姿多彩的业余生活。
（卫生室）
     “文明”这两个字对我们来说并不陌生，“文明”是绽放在人类道德之树上一朵绚丽的奇葩！ 而在现实中 总有一些不文明行为，谁看了都会不愉快，这些事情的发生并不是偶然的，而是带有一定的普遍性，可引出一个公司一系列相关的问题，比如刚刚放在厕所的手纸会在很短的时间内不翼而飞，给别人留下尴尬与不便；食堂
打菜时不在规定的范围内排队，毫无秩序，唯我独尊；骑摩托车上下班的员工不戴头盔，给自己的出行带来安全隐患；酒后驾车，也许带给亲人和自己是无绵的痛苦；聚众赌博，社会恶习，有时是破财，有时也许是滋生腐败；。。。凡此种种，五花八门。其实大多数人都知道什么是对的什么是错的，只不过明知故犯而已。 当然这只是小部分人的不文明行为，但普通人向来是 “ 一叶障目，不见泰山 ” 失去的是对整个企业文明形象的认同！作为公司的任何一个员工应该自主的反省自己，自发遵守日常行为规范、道德准则，使自己做一个货真价实的 “ 文明人 ” ！千里之行，始于足下。既要讲，更要做，不能流于空谈，关键要行动。我们要不断强化公德意识，勿以善小而不为，而要从现在做起，从身边小事做起，时时、事事、处处遵守社会公德、体现社会公德，坚决摒弃“事不关己，高高挂起”的想法，要加强自省自律自勉，积极劝阻身边不文明行为，让人人都重视起来，人人都行动起来，彻底改掉那些不合乎公德要求的各种不文明行为。最后引用濮存昕的一段公益广告词与大家一起分享“文明”：每个人的心灵都像是一扇窗   窗户打开   光亮就会进来   我相信   文明就在我们身边 离我们很近很近    近得触手可及。。。更多地来发现   来释放自己文明的热情。。。（邹珂兰）

     有人有一个“毛病”：就是对别人的一言一行、一举一动总是“看不惯”。当他看到同事与领导在一起时，他就认为这个人在拍领导的马屁；看到身边的朋友工作干得好，他就认为这个人爱出风头，好表现。
     其实对别人总是看不惯，主要原因就是对自己的能力估计过高，不把别人放在眼里，习惯对别人说三道四。这种人在工作和生活中经常“单枪匹马”、“独来独往”，不愿以一颗真心与别人融洽相处和交往，更不愿接受别人的意见和看法，因此在生活中很难交到知心朋友。在遇到困难时，也没有人去帮助他。

    每个人不可能是十全十美的，都会有一些“毛病”，朋友间要互相体谅，不能求全责备，不要总挑别人的“刺”，看人家的不足。既要接受他人的优点，也要接受他人的缺点。“萝卜青菜各有所爱。”因此，不管别人是对的，还是错的，不管自己喜欢不喜欢，都要保持一颗宽容的平常心，宽容待人，不要随意批评别人。总之，遇到看不惯的人 和事，要学会控制自己的情绪。不要过分要求别人，而要严格要求自己才能进步。即使有强烈的不满情绪快要“迸发”时，提醒自己一定要收敛、冷静。当然，在这种情况下，只要我们敞开心扉，以诚相对，把问题摆上桌面，与朋友好好谈一谈，不仅镇定了自己的情绪，而且问题也会得到圆满解决。（本报记者）

　　 生而为人，要感谢父母的恩惠，感谢国家的恩惠，感谢师长的恩惠，感谢大众的恩惠。 没有父母养育，没有师长教诲，没有国家爱护，没有大众助益，我们何能生存？感恩不但是美德，感恩是一个人之所以为人的基本条件！
　　 我们自从来到尘世间，都是受父母的呵护，受师长的指导。羔羊跪乳，乌鸦反哺，说明动物尚且感恩，何况我们作为万物之灵的人类呢？我们从家庭到学校，从学校到社会，重要的是要有感恩之心。他们教导我们，从小就要知道所谓 “ 一粥一饭，当思来处不易；一丝一缕，应知物力维艰 ” ，目的就是要我们懂得感恩。
　　 感恩成为一种普遍的社会道德，感恩是会传导的。不要忘了感谢你周围的人 —— 你的父母，你的老师，你的老板和同事。因为他们了解你、支持你。大声说出你的感谢，让他们知道你感激他们的信任和帮助，永远都要感谢。真正的感恩应该是真诚的，发自内心的感激，感恩是自然的情感流露，是不求回报的。时常怀有感恩的心情，你会
变得更谦和、可敬且高尚。 “ 谢谢你 ” ， “ 我很感激你 ” ，这些话应该经常挂在嘴边。以特别的方式表达你的感谢之意。 当你的努力和感恩并没有得到相应的回报，同样也要心怀感激之情。宝贵的经验与资源。失败的沮丧、自我成长的喜悦 、严厉的老板、温馨的工作伙伴、值得感谢的客户 …… 这些都是人生中值得学习的经验。如果你每天能带着一颗感恩的心去工作，相信工作时的心情自然是愉快而积极的。感恩！能使我们感到心的平静与幸福！（蒋利松）

　　 7 月份共收到改进提案 29 件， 10 人参加。
　　 通过提案评审委员会评审：二级提案 2 件，一级提案 22 件，主意奖 4 件，重复评外 1 件。改进提案最多的部门：生产部设备科设备班 2.29 件 / 人。（王允杰）