“ 重合同、守信用”是企业生存发展之本，是企业立于不败之源，是开拓创新之基，是企业久战沙场而不销声匿迹的根本。这是宜兴北海一贯宗旨。

        为进一步强化了对重合同、守信用工作的组织管理，我公司创建形成了以公司领导为核心 ,总公司——直属分公司两级合同管理组织体系，由公司总经理总负责，分管领导分工负责。公司还组建了一支兼职合同管理员队伍，并全部经过了专业培训，形成了公司合同管理由管理机构具体负责和管理人员经办负责的有序运行机制。目前，公司对重合同、守信用管理机构健全，合同管理人员到位，信用合同管理架构已经基本确立。
        在对外经营活动中，公司注意发挥总公司、分公司两级合同管理人员的作用，使其能够全程参加各种经济、技术合同的洽谈、起草，依照法律法规和部门规章审核合同条款，以确保合同合理合法、条款完备可行。杜绝了在合同、信用工作中可能发生的职责不清，职权不明的问题。在合同商定过程中，公司合同管理部门和合同管理员做到严把法人资格关、个人身份关、合同条款关、履约能力关、资信等级关、担保能力关，严格按照公司的经营范围对外依法开展经营活动，在 2006年度中，公司没有发生
一起 合同、信用事故，做到了合同、信用管理工作“零失误”。目前，公司合同履约率基本达到了 100％，良好的信誉使 生意伙伴看到我们企业的强大和实力。并连续多年被工商部门评为 “ 重合同守信用单位 ” 光荣称号。 （邹珂兰）
        4 月 7 日中午 11 点 30 分我们公司对面的一家工厂发生火灾。熊熊烈火伴随着黑色的浓烟直冲云霄，救火刻不容缓，然而消防车来了，该工厂却没有消防栓，没有水源如何救火！消防人员不得不到我们公司来接消防栓，由于距离远，还要穿过一条马路，拖延了救火时间，交通也一度受到阻塞。火虽然扑灭了，且不去说起火的原因，但就从这次救火过程中，员工同志们，你们你们是否感悟到了什么？

       也许有个别员工认为：这是一人生病大家陪着吃药，别的单位发生事故与自己有什么关系呢？没有必要去吸取什么教训，更没有必要陪着查隐患抓整改，我们公司全部是钢板，烧不掉什么。其实这是一种 （下转中缝）

    思考人生，也许有人会认为我年轻幼稚不够资格，也许在暮色垂年之时才能谈及这个沉重话题才比较现实，可是我要以我现在的感受试着学会思考人生。
    前些日子，我脚扭了，在家休息了几天，突然同事发来短信说我们公司有位同事被车撞了，抢救无效，永远离开了我们。我简直接受不了，在一起上班，怎么说没有就没有了，天哪！我顿时心情凝重，心里酸酸的，话都说不出来。前几天还在为一个话题争论不休面红耳赤，可现在他却就这样无声的走了。他家人怎么办？我十分惋惜，也痛恨肇事者，一个生命就这样被残酷的剥夺了，我一声叹息……
    我思索了，人生如浮萍，总不会一帆风顺，难免会有一波三折，历经磨难等等。试问那些在事故中幸免遇难的人，你的心里有何感想，以后的人生道路该如何走呢？思绪良久也会后悔吧。可又究竟是什么原因导致了这样的结果呢？饮酒，超速，无视法规吗？还是另有其他？“我真后悔啊，早知不这样了”唯一希望就是时光可以倒流，可是一切都无法挽回了。
    时至今日，也许我们仍旧存在侥幸心理，公司讲安全,社

会宣传安全，我们也许不在乎，父母的叮咛唠叨，不想听。不要做不该做的事，违背良心社会道义的事不能做，重蹈覆辙是不应该的，为什么明明知道是错误的还要亲身体验呢？
       当然，别人的先进的事例和经验我们应该效仿学习，我们风华正茂

年青敢为，自然不甘落后。可我们也应该学会思考人生，谦虚谨慎行事，诚信向上做人，一路踏歌，这样，对自己对公司对亲人才会有一种担负责任的态度，这样的人生才会有意义，绚丽多彩，五色斑斓。（张红波）

（上接第 4版）关门不跟人说话，嘟着嘴生闷气，锁着眉头胡思乱想，结果心情更坏、更难过。所以人要学习放下心情，拒绝让它折磨才行。我们想拥有好心情，就得从原有的坏心情中开脱，从烦恼的死胡同中走出来。
    另外，还要注意我们的仪容：挺直身子，抬起头来，衣着更要端庄。萎靡不振的表情，是招惹霉运的根本原因。（本报记者）

（上接第 3 版）
十分错误的认识。
        有句古训曰：善游者溺，善骑者坠。为什么呢？其主要原因就是麻痹大意的思想在作怪。
        吸取教训是抓好安全工作首要措施之一。教训贵在吸取也难在吸取，吸取得好就有所取，对教训要闻一知十，找出自己的问题及时整改，才能杜绝事故的发生。我们保卫科每周两次对车间和办公室内灭火器进行点检，有员工笑我们，“你们吃饱了

没事情做吗？三天两头来检灭火器。”这种想法是错误的。为什么有的单位事故频发，甚至是同类事故接连发生？其中原因之一就是在于吸取他人教训时走走过场，不能举一反三查出自己的隐患，结果就无所取而有所失，必然会导致事故的再次发生。实践证明有教训才会有经验，各种规章制度都是从血的教训中总结起来的宝贵经验。
       聪明人看到别人的毛病就能把自己的毛病改过来。吸取别人教训是把别人的问题变成自己的财富，切切实实的做好安全防卫工作。
（包东兴）

    五月，在这春暖花开的季节里 ,又迎来了全世界人民的共同节日―“五一国际劳动节”。
    虽然是在这美好的日子里，有这么盛大的节日，但每次到劳动节来临时，我心里总觉有一丝不爽。因为我总觉得过去的一年里我的工作劳动中还有许多不快乐的地方。 十多年工作过去了，对于快乐劳动的认识有了

一定的理解，也正是这理念让我时刻快乐地工作。小时候，帮大人做事时常是嘟嘟着嘴不高兴。父亲见不了这样的好吃懒做，会顺手给一巴掌，结果是干了活不落好。等到参加工作以后，逢到自己不喜欢做的事，便会劝解自己说：既然这件事非做不可，何必不高兴又惹的上级同事不高兴，反倒不如高高兴兴地做了，免得落下给一巴掌还要做事的结局。在这种意念的指导下，我喜欢快乐工作的状态，也时常宣扬这个观念。
    虽很清楚劳动是快乐的，可真正的快乐劳动却是不容易。且不说学非所用英雄无用武之地的选择工作的不称心，收入达不到预期的不平衡，大环境小环境的不顺心，仅仅就每天几乎重复的工作程序和并不好相处的人际关系，就足以把劳动的快乐趋赶到九霄云外。有一段时间，在享受了双休日的惬意与放松之后，每个星期天的晚上，我都会躺在床上很痛苦地想：明天又要上班了，因为知道上班所面临的又是要投入到各种工作中去。
    我想这种状态大概每一个劳动的人都可能在劳动中遇到。尽管现在说的劳动是一个很大范畴内的所指，和以前单纯讲的脑力劳动、体力劳动有很大的不同，可不管你从事的何种劳动，所遇到的问题总会是生存与发展的更好，成功与更大成功之中的问题，所有的压力都与切实的生活目标相关。在目的性不断加强的劳动之中，寻求与保有快乐真的不是一件容易的事。
    观察大家的劳动状态，是一件很有意思的事。一件同样的事情，有人会边做边抱怨，有人会边做边偷懒，有人会边做边学习，有人会边做边积累。一般来说，不同的态度取决于不同的对于劳动和工作的理解，但有时也受一时情绪的影响。因为说到底人不可能摆脱喜怒哀乐诸种情绪的控制和影响，所谓理智和理性仅仅是原则上的把握。记得有位叫不出名字的哲学家说过“学会控制自己的情绪善于调整自己的情绪，是快乐劳动的基本功”。

    劳动人民是世界上最伟大的人民，他们用劳动创造了世界，创造了人类，创造了我们今天的幸福生活。是劳动，建成了今天的万丈高楼；是劳动，筑就了现代化的信息高速公路；是劳动，让偌大的地球变成了一个小小的村落；是劳动，使浩瀚的荒原变成了亩亩良田。
    让我们在这个特别的日子里，向全世界的劳动者致敬！让我们从此以后都能快乐劳动！ （张健）

    有句谚语： “ 一个小丑进城，胜过一打医生。” 它的意思是说，小丑带给了大家欢笑，而好心情对身心健康的重要性胜过了医生对你的帮助。

    我曾遇到这样一件事：有个朋友经常愁眉苦脸，一点小事就会引起不安、紧张。孩子的成绩不好，她一整天忧心；老公几句无心的话，会让她黯然神伤。有一天，她有个重要会议，但是沮丧却挥之不去。看看镜子里自己的脸庞，竟然无精打采。她打电话问我， “ 该怎么做？我的心情沮丧，我这种精神状况怎么参加重要会议？ ” 我告诉她： “ 把令你沮丧的事放下，洗把脸，把无精打采的愁容洗掉，修饰一下仪容以增强自信，想着自己就是得意快乐的人。注意，装成充满自信的样子，你的心情会好起来。 ” 她照着去做，当天晚上在电话中对我说： “ 我成功地开完了这个会议，争取到了新的计划和工作。我没想到强
装信心，信心真的会来；假装好心情，坏心情自然消失。 ”

    曾经有一个心理学家做过实验，要受试者装出惊讶、厌恶、忧伤、愤怒、恐惧和快乐等表情，结果发现他们的身心跟着起了变化。当受试着装出害怕时，他们的心跳加速，皮肤温度降低了，表现其他五种情绪时，也有不同的变化。总之，我们怎么装，心情就怎么改变。
    好心情是好身体的基石，是好工作的关键，是好生活的秘诀。人在心情不好的时候，会不自觉把坏心情抱得更紧；（下转第 3 版）