10 月 18 日，我们宜兴北海开业已十一周年了，值此庆典之际，公司内部锣鼓宣天，人声鼎沸，彩旗飘飘，欢心鼓舞。北海神龙队闻声起舞，朝气蓬勃，象征北海事业蒸蒸日上，持续发展。秋高气爽，成熟与丰收，鲜花与掌声把宜兴北海的生日装扮的分外妖娆。
    时光荏苒，转眼北海已度过十一个春秋，回忆创业之初，林董事长抱着“促进中日友好的愿望”，不远万里来到中国，在他筹划下，导入日本北海先进技术和管理经验，投资创建宜兴北海；如今林董事长虽已年迈，但在王健总经理的领导下，北海仍稳步向前，和谐发展，从当初的丑小鸭到如今一鸣惊人

的白天鹅，尽心竭力地中国产业界提供了 110 万枚优质无事故封头，成为中国首屈一指的封头品牌。这不得不说是个奇迹，这些都离不开公司领导的呕心沥血，员工的尽职尽责，更离不开这个和谐的发展环境。
    近几年来，我们公司凭绝对实力通过了 A3 、 ISO 、 ASME 、 PED 等质量管理认证，并参与封头行业标准的撰写制定等等，这些荣誉更加鼓励我们努力向前发展。但纵观国内封头行业，我们不能因为是龙头老大地位而沾沾自喜，那些后起之秀不容忽视，更不可掉以轻心，我们全体员工应该团结一致，在平常工作中兢兢业业，严格要求自己，把本职工作做好，把平凡简单的事情做到最好。
    现在国内经济发展欣欣向荣， YHC 和谐向前高速运行，让我们齐心协力，和谐发展内外关系，让安心和信赖的北海封头带动中国业界更快发展。（张红波）

    10 月 18 日是 YHC 全体员工喜庆的日子，按照公司庆典安排，由工会组织员工开展拔河比赛。此次活动是自愿报名参加，王总、杨总等领导也都积极参与，与员工们一起比赛。比赛气氛非常热烈，同时也显现出了北海人的团结、和谐、同心协力。（吴克俭）

    金秋十月，秋高气爽。 10 月 22 日下午 YHC 工会组织了一场别开生面的乒乓球联谊比赛。本次活动宜兴市法院和 YHC 员工参加。公司派出了实力派选手：卢志平、吕向阳、蒋小虎、瞿卫明参加，经过几番角逐， YHC 领先。本着友谊第一，比赛第二的精神，我们更好的促进了双方的交流，加深了友谊，同时也提高了企业文化。

    每到丹桂飘香，硕果累累的金秋十月， YHC 就迎来了她的生日—— 10 月 18 日！那天天高云淡，清风送爽， YHC 全员为公司成立十一周年举行简单而隆重的庆典活动。在这个喜气洋洋的日子里，我们 YHC 人欢聚在总公司庆典现场，为 YHC 欢呼，为 YHC 祝福！庆典分两个部分：首先，在吉祥的爆竹声中，两条黄色蛟龙腾空而起，随着龙头的动作，伴着喜庆的罗鼓声，他们扭、挥、仰、俯、跑着、跳着，热闹非凡，焕发出勃勃的生机，如此宏大的场面和雄伟的气势，无不礼赞 YHC 的欣欣向荣和 YHC 人幸福祥和的生活。在四楼主会议厅里，两级政府主要领导分别发表了热情洋溢的讲话，讲话中充分肯定了 YHC 在过去的 11 年里所取得的优异成绩，并对今后的发展提出了新的要求和希望！王总也在讲话中指出，自 1995 年 10 月 18 日公司正式成立以来， YHC 始终抱着在创新中求发展，在发展中寻突破，以产业报国，促进
社会繁荣，关爱人类，保护地球环境为己任，真正把 YHC 发展为中国封头行业中规模最大，影响力最大的龙头企业。同时也回顾了 YHC 在十多年来的发展历程中，我们每前进一步，都离不开

各级政府、各级部门的鼎力支持和所有员工的辛勤付出。并表示衷心的感谢！
    庆典的第二部分是在公司的二楼举行了庆典宴会， YHC 全体员工及嘉宾相聚在一起，为 YHC 的生日举杯同庆，同享成功，分享喜悦， “干杯”这一指定动作在庆典宴上此起彼伏。 真是酒不醉人人自醉啊！每个 YHC 员工的努力换来了 YHC 今天的辉煌成绩， YHC 全员将继往开来， 不断激发潜能，超越自我， 为 YHC 更加辉煌的明天发出光和热。
（财务部，图为舞龙灯现场）

    本报讯   近日，笔者从市劳动和社会保障局得知，我市最低工资标准已经作了调整。
    据介绍，此次调整是根据劳动保障部《最低工资规定》、《江苏省企业最低工资暂行规
定》和省劳动保障厅《关于调整江苏省最低工资标准的通知》的规定，结合我市实际情况，将我市最低工资类别由原来

的二类调升为一类。月最低工资标准从 2006 年 10 月 1 日起至 2007 年 3 月 31 日，从原来的 550 元 / 月上调到 690 元／月，小时最低工资标准从 4.6 元 / 小时上调到 5.8 元／小时；从 2007 年 4 月 1 日起，将分别调整到新一类标准 750 元／月和 6.3 元／小时，届时宜兴的最低工资标准将和无锡、江阴持平。
    据悉，调整后的最低工资标准包含劳动者个人依法缴纳的社会保险费，但最低工资标准不包括下列各项： 1 、加班加点工资； 2 、中班、夜班和高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 3 、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。（摘自 10 月 8 日《宜兴日报》）

    第六届中国压力容器学会制造委员会换届会议暨技术交流会 10 月 20 ～ 23 日在中国第一枪革命胜地—江西南昌召开，参加会议的单位有 62 家，人员共 90 人，是历届以来最多人数的一次盛会，他们都是全国各地压力容器制造单位，本公司营业部顾才生副部长受王健总经理之托参加了会议。
    10 月 21 日 8 ： 30 分，上届（第五届）制造委员会主任陈建俊致开幕式，同时对四年来制造委员会的工作进行了总结，压力容器学会秘书长邓立文宣布换届选举委员会名单，本届会议共产生主任委员，副主任委员，秘书长，副秘书长，委员 34 名，本公司王健当选为委员，中国压力容器学会理事长张立权到

会讲了话，他 说：首先感谢各位多年来对学会的支持和配合，在当今的年代我们的企业都面临挑战，要不断自主创新，只有自主创新才是企业快速发展的体现，使自己的企业在竞争中起领先地位，对引进的技术要消化，要应用，要有自己的创新、优势、特色，为振兴民族工业而努力。
    新当选的（第六届）压力容器学会制造委员会主任委员洪学立，就新一届制造委员会工作进行了布署，大会还进行了学术交流。（盛国兴）

    从小就知道中国最大的城市是上海。从学生时代起，东方明珠、金茂大厦、外滩……就深深地吸引着我，今天因工作关系，能让我有机会工作在上海，生活在上海，对上海也有了更深的了解。
    上海，作为国际化的大都市，有着名副其实的硬件和软件。上海有着全国一流的交通设施，南浦、杨浦、徐浦、奉浦大桥，内环、南北、东西高架，中环、外环高速公路，地铁已排到 6 号线， 8 、 9 号线已在开建，还有世界上唯一商业运营的磁悬浮列车……上海有着全国最密集的高楼，其中有中国第一摩天大楼金茂大厦；有着林立的跨国公司 --- 贝尔、通用、 IBM 、西门子、可口可乐等大型的广告牌树立在黄浦江两岸。在上海举办过《财富》全球论坛、 APEC 上海峰会、上海五国会议、上海电视

节、上海电影节、上海旅游节、上海服装节、上海魔术节等文化活动，规模从小到大，以令人炫目的速度安突破地域的局限，大步流星地登上国际文化舞台，影响所及，远播世界各地。
    要认识上海，一定要了解上海人。精明精细，是上海人给全国人民留下的“美好”印象。其实本人认为，以上的事例对上海人不公平，也不客观。事实上，精明是建立在个人利益的清晰认识和精确估算之上的，大多时候，精明可以对个人权益、利益的维护。在现实社会中，老实人是吃亏的。要防止被“斩”，防止服务缩水，这还是要向上海人学习的。真正和上海接触多了，对上海了解多了，也觉得上海人是很好相处的，只要你按上海人那一套做法来处世就行。作家余秋雨在《文化苦旅》中说：“全国有点离不开上海人，又都有点讨厌上海人；全国都向往着上海，又都有点嫉妒上海人。”
    在中国内地，上海人的“洋气”，恐怕是没有那个城市可以相比的。上海在近代以来，上海人的生活方式和价值观念就和国外看齐。上海遍地的酒吧、沙龙、咖啡馆、西餐厅都是上海人生活方式西化、洋化的显著标志。随便走到哪里都能碰上各种国家的人，或

许有个长得像你的人和你擦肩而过，而他 ( 她 ) 却是日本人或是韩国人。
    上海的开放性、包容性和多元化传统由来已外，早在清末就形成了以移民城市为特色的国际化大都市，它以开放的门户和博大的胸怀，包容了来自全国各地和世界各地的人们，使这个大都市充满了活力，充满了机遇。作为后来上海的我，也深深地喜欢上了这个城市。（ 上海分公司 张 健 ）