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05 年营业部在公司的正确领导下，在其它各部门的大力支持配合下，各项指标超额完成，取得了开业以来最好成绩。这次成绩的取得除外界支持外和营业本部各位自身的努力是分不开的。在一年中也涌现出一大批先进人物，他们的辛勤付出是从 365 天中逐渐积累起来的，是长年辛勤劳动换来的，为了弘扬先进，激励后进，为全面完成 06 年各项指标营业部对 05 年度各项工作中取得的优异成绩人员进行了表 |
彰和奖励。根据单项数据表明和平时工作表现，进行了综合评比确定了销售明星何良芳、回收明星蒋小虎、提案明星程宏雷、开发明星金奇良、优秀通讯员盛国兴、技术技能明星曹立宏、内勤管理明星张敏俐、努力进步明星李秀梅、助人为乐明星堵军伟。
在 2 月 10 号下午营业部研修会上营业部部长卢志平宣布了以上得奖的“九大明星”名单，公司曹黎明副总经理向他们颁发了荣誉证书和奖品以资对他们的鼓励，各受奖人员表示，所取得成绩只能说是去年，今年 |
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只能重新开始，面对新的更高目标将会用百倍的精力去努力，为公司的发展和客户的最高满意作出我们自身的贡献。
（ ◎ 盛国兴） |
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（上接第 2 版）应有的姿态（目标）与现实之间的差。首先，必须清楚地知道应有的姿态是什么，目标是什么。然后，要切实把握现状。在我们的日常工作中，问题点有好多。没有问题点，或发现不了问题点，是不可能的。没有问题点，要么就是没有理解应有的姿态，要么就是没有目标。也就意味着没有切实把握现状。例如，即使 YHC 内部在考虑“应有的姿态”时，认为好像没有问题，但是站在客户的立场上考虑“应有的姿态”时，可能问题点有好多。自己一个人很难发现问题点，通过同伴指出，也会发现问题点。所以，决不能自己满足于现状，要积极地接受外部的批评指教，如此则能更容易地发现问题点。悉心听取他人的意见，这很重要。
发现问题点后，找出其原因及要因，然后找出自己能够解决的要因，这就是改善提案制度的原则。从自己解决着手， 1 件 1 件地改善，持续地改善，这是改善制度的根本。在实行时，要按照 5W1H ，切实做好改善计划。
另外，不能只是特定的一部分人参加改善，而是要 YHC 全员参加这一改善提案活动。这样，即使是 1 件小的改善，通过众人的持续参加，也会产生巨大的成果。在 YHC ，有的人已经养成改善的习惯，但也有人还没有这个习惯，以前，也实行过，就是分部门地每次召集几个人，召开改善提案的实习培训会，让尽可能多的人参加到改善提案活动中来，最好能按照这个方式，制定个计划，形成机制。
衷心希望今后 YHC 的改善提案活动能够越来越有效地展开，职工士气高昂，更好地满足客户的要求。（葛正宏翻译) |
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转眼已到岁末，算来到宜兴北海已十个月，感觉日子过得快而充实，整天忙忙碌碌，看着一张一张的封头订购合同，虽然现在的业绩还不是很好，但感觉自己的工作还是有所值，至少不是白忙，在那一刻心里有一种说不出的快感。繁忙的工作使我无睱顾及身边的烦心事 ,这样反而觉得特别轻松,所以对我来说工作着总是幸福的。 |
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也许有很多人对自己的工作感到种种的不满意，不能说这些不满意是毫无道理的，但即便如此，我们也不能因为不满意而失去对工作的责任心。生活是现实而残酷的，它是不会包容我们任何不满意的。那么怎么办呢？我想最终解决方法是调整工作心态，以一颗平常心积极投入工作中，时间长了，你一定能从中找到工作着的那种幸福感，这又有什么不好呢？所以说，我们对自己所从事的工作不要心存太多的怨言，尽力把它做好，不要给自己留下太多的遗憾。
不管是对工作还对人，我们都不要太苛求，尤其是对人，更要学会宽容。宜兴北海最触动我的地方是人际关系的和谐。这里的员工来自五湖四海，有着不同的生活习惯、经历、价值观等，能融洽地相处实属不易。我想这与宽容是分不开的。人与人间需要彼此的相互谅解、宽容各自的个性特点以及种种不同的差异。 |
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其实宽容不仅仅是一种与人和谐相处的钥匙，更是吸纳他人长处，充实自我，创造自我价值的良药。因为宽容是以宽阔的胸怀和包容的心态去面对他人和它事，它本身包含着谦逊。一个人如果不能虚怀若谷，就不能有效地吸纳有益于自身发展的精神养料。只有具备海纳百川，能容任何事的态度，我们才能学习他人的长处，弥补自己的短处，充实自我，拓展自我。我想，不管是宜兴北海的领导还是所有员工，大家一定深知宽容的重要性，要不，怎么会有今天的宜兴北海呢？
同事们，朋友们，让我们在新的一年来临之季，以饱满的精神投入工作，学会用宽容与他人相处，共创美好明天！ |
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金鸡争报晓；旺犬喜迎春， 收获的 2005年已经过去，迎来了充满希望的2006年。
2月07日至2月11日，YHC全国各地销售代理店相关营业人员共计百余人，相聚天一度假村参加《06代理店经营责任者会议暨营业集中研修》。
4天紧张丰富的培训之后，伴随着春节的喜庆，我们开展了生动的联谊晚会。振奋人心的舞曲响起时，我们纷纷牵起手，尽情地享受这一刻美妙的时光。19：00在程宏雷和我的主持下，晚会正式开始。由上海分公司带来的《北海您好》正式拉开帷幕，这种自由式的晚会，让所有人都有了展示自己的机会，节目是一个比一个精彩，由山东易林李于翔总经理带来的一首《天意》，让每一个人都觉得能够如此轻松、惬意地欢聚在一起，都是天意。气氛越来越浓烈，其中穿插的小游戏《你来比划我来猜》更是让大家捧腹不已，会场观众已经完全打成一片，笑声、嘻闹声不绝于耳。我不禁感叹，北海除了有紧张的工作氛围，同时也有如此亲如一家的欢
（下转第4版） |
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| 透照厚度 W ：新标准规定 W 指射线照相方向上材料的公称厚度，多层透照时，透照厚度为通过的各层材料公称厚度之和。对于封头来说就是材料的名义厚度，与旧标准最大不同之处就是新标准不计算焊缝余高，这一点请大家要特别注意，因为它关系到像质计选用问题。 |
| 检测范围： 新标准的范围有所扩大，它包括碳素钢、低合金钢、不
锈钢、 |
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铜及铜合金、铝及铝合金、钛及钛合金、镍及镍合金。
曝光曲线： 新标准要求“对每台在用射线设备均应作出经常检测材料的曝光曲线，依据曝光曲线确定曝光参数”。这儿提出后，将来换证检查时这是必查项，所以我们要认真做好这项工作。
标记： ⑴ 新标准规定“扩大检测比例的透照应有扩大检测标记”，这主要是指 20% 拍片的工件，在这里我规定一下，扩探符号用“ K ”作标记。 ⑵ 新标准规定“所有标记的影像不应重叠”这对我们是有一定的困难，因为我们的焊缝比较宽，但为了满足标准的要求，我们应尽量做到。
（ ● 常立寒） |
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