存在，能够使我们节约很多在开发其他新客户上所花费的物力、
财力、精力，而这些都是我们的成本。积累财富固然重要，而
创造财富的能力才是积累财富的法宝。 |
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参天大树它的起点是一颗小小的种子；万丈高楼它的起点是一块平常的基石。
令世界一次震惊的 |
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百米新记录是在到达终点的一瞬间诞生的,但谁又能忽略这起点的重要性呢？起点是种子，起点是基石，起点是可以燎原的星云之火。
我们重视起点,因为我们深知,良好的开端意味着成功了一半；
我们选择起点,因为我们相信有方向,有目标,开局就掌握了主动权；
在起点我们也许很幼稚，会幻想。在真正踏进风雨的时候，我们会感受路途艰难，品尝生活的辛酸。在经历一次次泥泞摔打之后，在完成一回回坚韧的攀援之后，在我们脚底积累了行程的惊险之后，在我们的头脑学会思考之后，看着远处飘渺的一盏灯光，我们会说:“瞧,光明就在前方。”
正如林社长所说：没有目标就没有进步。目标一旦确认，我们才会向这个方向前进不息。
在起点我们不清楚前方的路途是艰难还是顺畅，是坎坷还是平坦，但是既然选择了前方,就风雨兼程地赶路！
我相信YHC每个员工会用自己的努力去战胜前进道路上的艰难险阻，为YHC发展尽心竭力。
◆
包东兴
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我国的传统文化源远流长，博大精深，包含有儒家、道家、法家等思想，都是我国传统文化的组成部分，其中蕴藏着许多哲学思想和道理，对我国管理思想有着极其重要的影响。我国传统文化中包涵着丰富的管理思想，这些思想始终贯穿着我国从古到今的管理实践，涉及到行政、经济、军事、文化、家庭等社会的各个方面和层次，这些管理思想及实践的文化底蕴就是我国伦理型文化传统。我国的传统文化与现代管理有着深刻的联系，我们要把古代优秀的文化与公司管理实际结合起来，促进管理的发展。二十世纪七十年代,世界管理理论的正统地位由美国转移到了有中国文化背景的日本。在日本管理界存在着一种普遍现象,就是高层管理者对中国的《论语》、《周易》和《孙子兵法》等书颇有研究。可以说，日本和许多东亚、东南亚国家的文化都与中国传统文化有很深的渊源。
中国现代人本管理体系的建设与西方国家有着很大的不同。众所周知,中国是一个有着五千年文明史的泱泱大国,中国传统文化是世界上不多的几种原生性文化之一，这一点完全不同于处于中华文化圈边缘地带的东亚及东南亚诸国,也不同于西方一些新兴发达国家，他们的文化形态具有明显的次生性。中国传统文化作为具有丰富内容并包含许多精华的原生性文化,具有文化本源的意义。而且，中国是世界上最早提出人本主义哲学并初步建立起了以爱人贵民为中心的人本主义管理思想体系的国家。这就决定了中国的现代人本管理体系不可能抛开中国传统文化而重建。这也就意味着我国市场经济的发展、现代企业制度的创立和现代人本管理体系的构建只能在民族传统文化的基础上进行。当然，在构建有中国特色的现代人本管理体系的过程中，对中国的传统文化既不可抱残守缺,同时也不可连根拔起；既不可背负上沉重的历史文化包袱,同时也不能走向民族虚无主义或历史虚无主义。中国传统文化的核心层，是以儒家思想为正统的文化价值体系,其主要特点是重视人、倡导德。儒家对
(下转第四版) |
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